Le coaching : un formidable outil de développement
mardi, juin 02, 2020 |
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching est une technique d’accompagnement qui a pour objectif d’aider une personne ou un groupe à réaliser des objectifs qu’il s’est fixé lui-même.
Le rôle du coach est de stimuler un individu pour qu'il trouve ses propres solutions et améliore de ce fait ses performances et ses compétences.
Grâce aux échanges le coacher lève certains verrous psychologiques, il trouve SA solution, celle qui est pour lui la plus adaptée à ses capacités, ses croyances, ses enjeux en respectant le cadre imposé.
Concrètement le coach va questionner de manière neutre pour susciter chez son interlocuteur un changement de perception et donc lui donner l’opportunité de grandir par lui-même.
Du monde sportif au monde de l'entreprise
Le coaching est né aux Etats-Unis, dans l'univers des sportifs de haut niveau au début des années 70.
Puis pendant plus de 15 ans il a été réservé à l'élite dirigeante qui ne voulait pas faire savoir qu’elle se faisait accompagner. C’est pour cette raison que le coaching a fait son apparition dans les entreprises françaises au début des années 90.
Aujourd’hui sorti de l'ombre le coaching est utilisé dans tous les domaines du monde sportif au monde économique en passant par la vie privée, car c’est un puissant outil d’accompagnement.
Pourquoi l'utiliser ?
Les bénéfices du coaching sont multiples, c'est un formidable accélérateur de compétences et de performances.
Comprendre le coaching c'est l'adopter, il permet :
Le coaching est une technique de management qui s'apprend mais une fois acquise, il devient partie intégrante dans sa façon de manager.
Le coaching est une technique d’accompagnement qui a pour objectif d’aider une personne ou un groupe à réaliser des objectifs qu’il s’est fixé lui-même.
Le rôle du coach est de stimuler un individu pour qu'il trouve ses propres solutions et améliore de ce fait ses performances et ses compétences.
Grâce aux échanges le coacher lève certains verrous psychologiques, il trouve SA solution, celle qui est pour lui la plus adaptée à ses capacités, ses croyances, ses enjeux en respectant le cadre imposé.
Concrètement le coach va questionner de manière neutre pour susciter chez son interlocuteur un changement de perception et donc lui donner l’opportunité de grandir par lui-même.
Du monde sportif au monde de l'entreprise
Le coaching est né aux Etats-Unis, dans l'univers des sportifs de haut niveau au début des années 70.
Puis pendant plus de 15 ans il a été réservé à l'élite dirigeante qui ne voulait pas faire savoir qu’elle se faisait accompagner. C’est pour cette raison que le coaching a fait son apparition dans les entreprises françaises au début des années 90.
Aujourd’hui sorti de l'ombre le coaching est utilisé dans tous les domaines du monde sportif au monde économique en passant par la vie privée, car c’est un puissant outil d’accompagnement.
Pourquoi l'utiliser ?
Les bénéfices du coaching sont multiples, c'est un formidable accélérateur de compétences et de performances.
Comprendre le coaching c'est l'adopter, il permet :
- De gagner du temps sur l’autonomie et la confiance de vos collaborateurs en retirant leurs freins.
- D’augmenter les performances, les compétences et l’habileté des équipes et de votre management plus rapidement.
- De rendre l’environnement moins stressant pour tous.
- De favoriser le travail d’équipe.
- De prendre du recul et de la hauteur pour ajuster vos objectifs.
- D’identifier les points forts et les axes de progrès pour mobiliser vos ressources.
- De bâtir des projets innovants et réalistes.
- D’atteindre les résultats fixés.
Le coaching est une technique de management qui s'apprend mais une fois acquise, il devient partie intégrante dans sa façon de manager.
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